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N1 Reading · Test 54

Questions from the JLPT July 2021 past paper

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就職試験において、志望動機はどのように書けばいいのか。自分の能力や経験を最大限にアピールすることが重要だと思うかもしれないが、それらを入社後にどのように生かせるかを書かなければ、説得力のある志望動機だとは言えない。

特に、規模や製品、経営者など、企業の特徴のようなホームページを見れば分かる情報を、ただ並べて書くだけでは、意欲は伝わらない。具体的な業務の内容に触れながら、自分の能力や経験と結びつけて説明することが必要だ。業務の内容をよく調べ、その企業で求められている能力や技術を分析して、それらの要求に自分が応じられるということをアピールするべきだ。

  1. 1.よくない志望動機の問題点について、AとBはどのように述べているか。

    1. 1 AもBも、誰でも容易に調べられる企業や製品の情報しか書かれていないことだと述べている。
    2. 2 AもBも、入りたいという希望だけが書かれていて、その企業の特徴が分析されていないことだと述べている。
    3. 3 Aはその企業でなければならない理由が書かれていないことだと述べ、Bはその企業の業務内容について書かれていないことだと述べている。
    4. 4 Aはその企業に入りたいという意志が感じられないことだと述べ、Bは自分のしたい業務しか書かれていないことだと述べている。
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    Answer: 3. Aはその企業でなければならない理由が書かれていないことだと述べ、Bはその企業の業務内容について書かれていないことだと述べている。

    Option 3 is correct. The passage we have discusses two key problems with poor motivation letters: (1) merely listing one's abilities and experiences without showing how they can be applied after joining the company (入社後にどのように生かせるか), which relates to lacking a compelling reason specific to that company, and (2) simply parroting homepage-level information (規模や製品、経営者) without connecting it to concrete business content (具体的な業務の内容), which relates to not addressing the company's actual work. Option 3 captures this split: A points out the absence of a reason why it must be THAT company, and B points out the absence of discussion about the company's business content. Note: This question references passages A and B, but only one passage text is provided in the transcription (see issues).

    • 1This option claims both A and B say the problem is that only easily-researched company/product information is written. While the passage does mention homepage-level info being merely listed, this is only one of the problems discussed, and the option oversimplifies by saying 'both A and B' focus on the same single point.
    • 2This option says both A and B point to the problem being that only the desire to join is written without analyzing the company's characteristics. The passage does not frame the problem as 'just wanting to join' — rather, it criticizes listing surface-level facts without connecting them to one's own abilities or to concrete business content.
    • 4This option reverses and distorts the points: it says A finds a lack of will to join, and B finds that only one's desired work is written. The passage does not mention 'desired work' (したい業務) at all, and the problem is not described as a lack of will but rather a lack of persuasive connection between one's abilities and the company's needs.
    • 志望動機しぼうどうき — reason for applying / motivation for applying (for a job)
    • 説得力せっとくりょく — persuasiveness
    • アピールする（あぴーるする） — to appeal, to showcase (one's strengths)
    • 結むすびつける — to connect, to link together
    • 応おうじられる — can respond to / can meet (requirements)

  2. 2.志望動機を書く際に、AとBが共通して重要だと述べていることは何か。

    1. 1 企業の経営方針や製品などを批判しないこと。
    2. 2 他の企業の情報も集めて、比較しながら書くこと。
    3. 3 自分の能力や経験を正確に書くこと。
    4. 4 自分がその企業にどう貢献できるかを考えて書くこと。
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    Answer: 4. 自分がその企業にどう貢献できるかを考えて書くこと。

    Option 4 is correct. The passage emphasizes that a good motivation letter must show how one's abilities and experiences can be applied after joining the company (入社後にどのように生かせるか), and must demonstrate that one can meet the company's specific requirements (それらの要求に自分が応じられるということをアピールするべきだ). This is essentially about thinking how one can contribute to that particular company — exactly what option 4 states (自分がその企業にどう貢献できるかを考えて書くこと).

    • 1The passage never mentions criticizing (批判する) the company's management policy or products. This option introduces a concept entirely absent from the text.
    • 2The passage does not suggest collecting information about other companies or comparing companies. It focuses on researching the target company's business content and requirements, not on comparison with competitors.
    • 3While the passage does mention one's abilities and experiences (能力や経験), it does not emphasize writing them 'accurately' (正確に). The key point is not accuracy but rather connecting them to the company's needs and showing how they can be applied — a different emphasis.
    • 貢献こうけん — contribution
    • 経営方針けいえいほうしん — management policy
    • 比較ひかく — comparison
    • 正確せいかく — accurate, precise
    • 求もとめられている — being sought / required (by the company)

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